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培训政策

企业中人才的高流动率使企业培训工作

文章来源:申博官网 更新时间:2018-02-13 07:54

  企业中人才的高流动率使企业培训工作的人面临这样一种困境:花费很多的人力、物力、财力,培养了需要的人员,但却留不住人才。有些企业为个别员工提供了培训资金,但员工学成之后却“跳槽”了。这样一来,即使认识到培训对企业的重要价值也会减少对培训工作的投入。

  “我们的企业规模小,员工的培训费用对于企业来说是一笔不小的经济负担,而且现在员工的流动性这么大,说不定哪天这些人就会跳槽到竞争对手那里去,企业不是花钱给别人做嫁衣吗?企业还不如到外面挖几个人才过来,见效还更快。”一位不愿透露姓名的私营企业主称。

  对于企业人才缺乏问题,许多企业只是想着如何从别的企业那里挖来人才,而不是通过企业培训来培养人才。于是许多企业对员工培训就不够重视,认为花钱对现有员工进行培训还不如从外面挖几个现成的人才,这样就造成了恶性循环,社会的整体素质得不到提高。

  有关专家指出,只要大多数企业都能形成长期培训的机制,员工跳槽并不可怕。只要培训体系还存在,只要企业的主体还存在,企业就可以不停地运作下去,因为它拥有了永不枯竭企业人才的源头———培训。

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