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哪些方法可以提高员工的技能、增加他们的知识

文章来源:申博官网 更新时间:2018-02-13 07:49

  不同的培训方法有不同的成本,同时,对不同的人也有不同的效果。

  帮助员工获得提高的最好方法未必是让他们坐在教室里,接受老师“正规”的培训。那么,除了“正规”的培训之外,还有哪些方法可以提高员工的技能、增加他们的知识呢?

  ⑴独立式学习

  独立式学习就是让学习者独立完成一项具有挑战性的工作。听起来不像是培训,但是这种潜在的培训价值很快就会在员工工作中显露出来。这种学习方式也有利于促进学习者为独立完成工作去学习新的技能,迎接更大的挑战。

  ⑵贴身式学习

  这种培训是安排学习者在一段时间内跟随“师傅”一起工作,观察“师傅”是如何工作的,并从中学到一些新技能。这种培训方式在需要手工完成任务的领域较为常见,它不仅锻炼了员工的动手能力,还提高了他们的观察能力,增加了他们的学识。

  ⑶开放式学习

  这种学习方法给接受培训的人以较大的自由,学习者可以自由地选择学习的时间和学习的内容。

  ⑷参观式学习

  6月份,我们组织制造厂、威发电声60余位中高层管理人员到顺德格兰仕集团参观学习。我们参观了总装车间、展示厅,并且与格兰仕高层进行了座谈、交流,受益匪浅。

  ⑸轮换式学习

  在某些公司,我们通常会看到这样一个现象:一位经理前两年在公司的一个部门任职,而接下来的两年,却转入另一个部门任职,这就是所谓的“工作轮换”。新的岗位,新的职务,新的员工,新的问题,一切从头开始,这样做有利于培养全能人才。

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